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一、学习文化

     赢造学习气氛，强化自学习、自提高能力。
     收集购买学习资源；
     定期不定期举办各类内部培训讨论会；
     定期开展外展活动，增加员工间的感情和凝聚力，提高团队合作意识、改善员工的心理素质；
     个人结合自身发展及公司发展要求制定短、中、长期学习计划，并有步骤的完成和进行自测总结；
     培养员工学习容纳新事物、新理念的意识和胸怀；
     要求在工作过程中多总结分析，强化自修正能力。

二、管理文化

对“性本善”还是“性本恶”的问题，凌凯的企业文化和管理文化选择“性本善”，即默认情况下认为凌凯科技每个成员都是积极主动工作、自觉自愿遵守制度的优秀员工，并以此作为公司管理的基础，强调激励，弱化惩罚，坚定相信每个员工的人品和以公司利益为重的品质。尊重每个成员的意愿和尊严，倡导自由、平等和自主意识。公司所用的是每个人之所长。
强调做工作的自觉和主动性，认真负责、自觉自愿发挥个人的主观能动性，在凌凯没有人逼迫你什么时间内必须完成什么任务，而是由你自己去决定怎么做，什么时候完成或完成多大的量，工作分配下来就一切由自己做主。

三、品质文化

      ：凌凯成员应该具备坚忍不拔的意志和拼搏奋进的理念，我们出生都不显贵，但我们现在有一个创业的平台，业绩蒸蒸日上，公司年青有无限光明的发展前景，每个人都应该有忍受委屈，忍受寂寞，忍受待遇暂时不及于人的失落，因为我们相信一切都在我们自己手中拽着，我们在做我们自己把握住的事情和自己认可的开拓性事业。
      ：我们有一个和谐互助的团队，公司每个成员都主动的付出，加上凌凯塑造的独特激励式文化，以自身的挫折经历强化自信的重要意义（有胆量跨出、谨慎行路，不断修复自己）。失败的时候认真分析总结，找到问题的症结所在，成为以后的经验和调整自己的依据。不断的的相信自己，不断的提升自己。努力做到自信而不固执。
      ：凌凯企业精神里面所强调的就是创新。胆大心细，没有什么不可能，相信自己的创造能力和潜力。

四、做人文化

对人不亢不卑，懂得相互尊重，非凡的容人之度。
君子行事坦荡荡，但求无愧于心。

五、员工归属感

      凌凯科技独立于所有员工而独立存在的，且又与我们所有员工息息相关，是所有员工共同创造的，不是公司某个人所有，每个人都是其中一份子，只有分工不同，共同付出共同收益，是凌凯科技的发展分配原则（也是立司之本），每个员工都有理由把凌凯科技当成自己的家来看待，我们相信——“您把自己当成公司的主人，您就会成为公司的主人”。我们将会做到：
       家的塑造，人性化、温情化管理，用感情留人，用事业吸引人；
       实行民主管理
      完善民主制度，核心员工将参与到公司的制度建设中（包括薪酬体系福利制度的建立），对大金额的投入和开支有参议权，财务报表对核心员工公开。
       管理透明化
      承诺管理公开透明化，相信和尊重每一个凌凯员工，员工对公司的发展方向、经营状况都享有知情权，严禁徇私舞弊。

凌凯精神——诚信务实、总结创新、自强进取！